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Atención, compradores de Walmart: la gran cadena de cajas está aumentando su salario inicial por hora a $ 11, ampliando la licencia parental remunerada y recompensando a los empleados elegibles con bonos únicos de hasta $ 1,000.
Los funcionarios de la compañía acreditan el Reducción de impuestos del Partido Republicano, que se firmó en diciembre. 22, por la decisión. Se espera que Walmart "coseche una ganancia inesperada" de la factura, según EE.UU. Hoy en día, que reduce la tasa de impuestos corporativos de EE. UU. a un 21 por ciento menos que el 35 por ciento.
"Estamos en las primeras etapas de la evaluación de las oportunidades que la reforma fiscal crea para que podamos invertir en nuestros clientes y asociados y para fortalecer aún más nuestro negocio, todo lo cual debería beneficiar a nuestros accionistas ", dijo el presidente y CEO de Walmart, Doug McMillon, en un declaración.
De acuerdo a NPR, esta es la segunda vez en dos años que Walmart aumenta su salario mínimo, que anteriormente pasó de $ 9 a $ 10. Mientras tanto, Target hizo su tarifa por hora inicial de $ 11 el otoño pasado, prometiendo llegar a $ 15 por hora. Ambas compañías exceden el salario mínimo federal de $ 7.25.
El minorista también planea ofrecer a las empleadas por hora a tiempo completo hasta 10 semanas de licencia de maternidad remunerada, un aumento de su política anterior de seis a ocho semanas a media paga.
Otros trabajadores a tiempo completo que se convierten en padres, incluidos los nuevos padres y las madres que no nacen, serán elegibles para seis semanas de licencia parental remunerada. No existía tal política antes.
Walmart también planea ofrecer asistencia financiera a los empleados a tiempo completo y asalariados que están en el proceso de adopción de niños.
Los cambios entrarán en vigencia en febrero y afectarán a más de 1 millón de trabajadores de Walmart en todo el país.
(h / t EE.UU. Hoy en día)