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NBC se mantiene firme en contra de darle al anfitrión despedido de "Today" Matt Lauer un pago por el salario multimillonario que está dejando atrás, según una persona de la red.
Se dice que Lauer ganó alrededor de $ 25 millones al año, según los informes, está negociando para recibir el resto de su salario por el contrato actual que se extiende hasta 2018 y lo convirtió en uno de los televisores mejor pagados de la televisión periodistas
Pero NBC no estará de acuerdo, dijo la persona, que habló el viernes bajo condición de anonimato porque estaba involucrado un asunto de personal.
A algunos empleados de NBC News que plantearon la cuestión de la compensación de Lauer en una reunión de personal se les dijo que fue despedido "por causa" y no se le pagaría más allá de su último día trabajado, según un informe de Variety Viernes.
Un representante de Lauer no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
También el viernes, el presidente de NBC News, Andrew Lack, dijo que se está realizando una revisión interna de la presunta conducta sexual inapropiada de Lauer, que incluye cómo sucedió y por qué no se detuvo antes.
En un memorando de toda la compañía publicado públicamente, Lack dijo que esas son algunas de las preguntas que los empleados de NBC están haciendo a raíz del despido del anfitrión "Today" por lo que Lack calificó de "comportamiento terrible".
Un equipo de líderes de recursos humanos y legales de NBCU ha comenzado una "revisión exhaustiva y oportuna" de qué ocurrió y cómo la empresa puede fomentar una mayor transparencia y respeto mutuo, dijo Lack en el memorándum.
"Al concluir la revisión, compartiremos lo que hemos aprendido, no importa cuán doloroso, y actuaremos en consecuencia", dijo.
Su memorando no aborda si el informe se hará público. Los publicistas de NBC News no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.
Reiterando los comentarios de un memorando que envió el miércoles, Lack dijo que la principal prioridad es crear una caja fuerte entorno laboral y que las acciones inaceptables se "encuentran con consecuencias, sin importar quién sea el delincuente."
El anuncio de NBC el martes de que Lauer estaba siendo despedido por "comportamiento sexual inapropiado" significaba que la red estaba liberando a la popular y establecida estrella de su mañana altamente lucrativa espectáculo.
Cuánto pudo haberlo protegido el estado de Lauer de las acusaciones se encuentra entre las preguntas planteadas por los observadores. NBC ha dicho que los ejecutivos actuales no recibieron ninguna queja antes del lunes que provocó el despido inmediato de Lauer al día siguiente.
Otras dos mujeres presentaron acusaciones, una de ellas le dijo al New York Times que Lauer la había agredido sexualmente en su oficina en 2001. Una investigación de la revista Variety describió un patrón de presunto comportamiento salaz, incluidas tres mujeres que dijeron que Lauer las acosaba.
En su primera respuesta pública, Lauer dijo en un comunicado el jueves que algunas de las acusaciones eran falsas, pero otras tenían suficiente verdad como para sentirse "avergonzado y avergonzado".
Reparar el daño causado es su "trabajo de tiempo completo", dijo Lauer.
Se unió a una lista cada vez mayor de hombres prominentes derribados por reclamos de mala conducta, comenzando con el magnate del cine Harvey Weinstein y expandiéndose a otros en Hollywood, los medios y la política.
En su memorándum, Lack dijo que la capacitación obligatoria en línea de la compañía sobre acoso sexual y otros asuntos laborales se incrementará en la división de noticias mediante capacitación en persona.
"Esta semana vimos que cuando un empleado se presenta para denunciar una mala conducta, el sistema funciona". La queja se evalúa rápidamente y se toman medidas significativas ", dijo. Pero los trabajadores deben estar capacitados para "dar el primer paso crucial de denunciar el mal comportamiento".
NBC ha quedado atrapado en otros asuntos relacionados con la mala conducta.
El otoño pasado, la red fue acusada de sentarse en una cinta de audio "Access Hollywood" en la que se escuchó al entonces candidato Donald Trump diciéndole a Billy Bush que la prominencia venía con una licencia para andar a tientas a las mujeres. El intercambio fue reportado por primera vez por el Washington Post.
En el escándalo de Weinstein, el primer informe fue de The New York Times, mientras que una historia de Ronan Farrow para NBC News no se emitió. Los informes de Farrow sobre Weinstein se publicaron posteriormente en las historias del New Yorker.
A principios de este mes, NBC News despidió al hombre que dirigía su departamento de reserva de talentos después de que varias mujeres lo acusaron de conducta inapropiada.
Lea la nota completa de Lack a continuación:
Muchos de ustedes han preguntado qué estamos haciendo para aprender tanto como podamos sobre la circunstancia en torno al comportamiento atroz de Matt Lauer, por qué esto pudo suceder y por qué no se informó antes.
Esta semana vimos que cuando un empleado se presenta para reportar una mala conducta, el sistema funciona. La queja se evalúa rápidamente y se toman medidas significativas. Pero también aprendimos que debemos hacer un trabajo mucho mejor para hacer que las personas se sientan empoderadas para dar ese primer paso crucial de informar el mal comportamiento.
Con ese fin, tengo tres cosas para compartir con ustedes.
Un equipo de los líderes más experimentados de NBCUniversal Legal y Recursos Humanos tenerComenzamos una revisión exhaustiva y oportuna de lo que sucedió y de lo que podemos hacer para construir una cultura de mayor transparencia. franqueza y respeto mutuo. Al concluir el revisión compartiremos lo que hemos aprendido, no importa cuán doloroso, y actuaremos en consecuencia.
En segundo lugar, si bien nuestra empresa ha recibido capacitación obligatoria en línea para todos los empleados sobre acoso sexual y otros problemas en el lugar de trabajo, debemos mejorar. Por lo tanto, además de lo que ya existe, la División de Noticias está lanzando un esfuerzo inmediato. implementar capacitación en persona sobre la conciencia del acoso sexual y el comportamiento apropiado en el lugar de trabajo. Compartiremos más detalles sobre este esfuerzo en breve.
Y tercero, necesitamos seguir comunicándonos. Además de las reuniones que hemos tenido esta semana con varios equipos y departamentos de espectáculos, estamos alentando a los líderes de cada grupo tendrá reuniones más pequeñas e informativas para debatir este tema crucial ahora y de forma continua base.